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Es gibt keine Lösung für jedes Unternehmen. Denken Sie also daran, bei jedem neuen Trend auf das Gehör zu achten, um zu sehen, ob es wirklich Ihren Anforderungen entspricht. Die Aufregung über Telearbeit ist ein gutes Beispiel dafür. Sicher, die Vorteile dieses Trends wurden oft genug bekannt gemacht. Mehr Produktivität, mehr Mobilität und mehr Flexibilität sind Teil des Pitch und der Grund, warum sowohl Unternehmer als auch Mitarbeiter diese neue Arbeitsvereinbarung ausprobieren möchten. Es ist jedoch nicht die beste Lösung für jedes Unternehmen. Weiter lesen.

Von der Heimatfront

Eine Größe passt nicht für alle. Eine kürzlich von der Stanford University durchgeführte Studie eines chinesischen Online-Reisebüros zeigte eine beträchtliche Produktivitätssteigerung, wenn einige Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten durften, aber letztendlich stellte sich heraus, dass nicht alle beteiligten Mitarbeiter mit der Vereinbarung zufrieden waren. Ein Autor der Studie sagt, ein Gespräch mit Mitarbeitern von JetBlue besagt, dass Arbeitsflexibilität für die Mitarbeiterzufriedenheit wichtiger sein kann als die anderen Aspekte der Telearbeit. Schiefer

Testen Sie die Grenzen. Nicht jeder ist von den Vorteilen der Telearbeit überzeugt. Der Journalist Evgeny Morozov weist in seinem bahnbrechenden Buch „The Third Wave“ auf die Vorteile der Arbeit von zu Hause oder des örtlichen Cafés hin, die der Telearbeitsanwalt Alvin Toffler formuliert hat. Die Realität mag jedoch etwas weniger optimistisch sein, betont Morozov. Telearbeiter, die online arbeiten oder ein Unternehmen betreiben, haben möglicherweise eine erhöhte Produktivität für eine geringere Work-Life-Balance eingesetzt. Die freie Presse

Arbeiten Sie von zu Hause Renaissance

Zählen Sie die Kosten. Morozov mag die Vorteile des Telearbeits im Hinblick auf die Work-Life-Balance in Frage stellen, und andere Kritiker mögen dies aus subjektiveren Gründen in Frage stellen, doch Telearbeiterin Miranda Marquit sagt aus einer einfachen Perspektive von Dollar und Cent und den Kosten für die Umwelt, dass der Trend eindeutig ist Vorteile. Von den niedrigeren Kosten, die Telearbeiter generell von der Arbeit zu Hause aus genießen, und weniger Zeit auf der Straße zu verbringen, sind die Vorteile leicht zu erkennen. Nachhaltige persönliche Finanzen

Wissen wann wann zu sagen ist. Einer der Hauptvorteile des Telearbeits für Kleinunternehmer und Unternehmer ist die Verfügbarkeit von virtuellen Assistenten, um die vielen Jobs in Ihrem Unternehmen zu erledigen, die Ihre Bemühungen für andere Dinge freimachen. In diesem Videointerview mit Chris Tucker von ChrisTucker.com vom Blogger Timo Kiander erfahren Sie mehr darüber, wie Sie die besten virtuellen Assistenten für Ihr Unternehmen auswählen und sogar, welche Aufgaben nicht zu überreichen sind. Produktives Superdad

Verwalten Sie Ihre Heimarbeiter

Optionen für Telearbeiter. Für diejenigen, die ein Unternehmen gründen möchten, das Online-Dienste anbietet, oder für Unternehmer, die virtuelle Mitarbeiter einstellen möchten, lesen Sie den Beitrag von Holly Hanna zu den fünf Trends im Bereich Work-at-Home für 2013. Bevor Sie sich überlegen, wie die Telearbeit Ihrem Unternehmen helfen kann, müssen Sie feststellen, was Sie tun bedarf ist leicht online zu liefern. Die Anzahl der Dienste, die von Telearbeitern angeboten werden, nimmt zu. Die Arbeit zu Hause Frau

Best Practices für das Management Bei der Einstellung von Telearbeitern für Ihr Unternehmen ist es wichtig, darüber nachzudenken, wie diese Mitarbeiter am besten verwaltet werden können. Mitarbeiter oder Auftragnehmer werden offensichtlich nicht direkt von Ihnen beaufsichtigt. Sie werden wahrscheinlich nach ihren eigenen Zeitplänen arbeiten, obwohl sie sicherlich die angegebenen Fristen und erforderlichen Ergebnisse einhalten müssen. Aus diesem Grund ist es am besten, klare Erwartungen zu haben, wenn Sie Telearbeiter in Ihr Unternehmen bringen, sagt die Schriftstellerin Jessica Sanders. Drucken

Sicherheitsbedrohung. Datensicherheit ist das größte Anliegen von Unternehmern und Kleinunternehmern, wenn sie Telearbeiter einstellen, um sich Zeit für andere Kernaufgaben zu nehmen. Verteilen Sie schließlich mobile Geräte an Telearbeiter, und Sie laufen Gefahr, dass Hacker Ihr Netzwerk ansprechen. Der Schlüssel besteht also darin, die Datensicherheit einzurichten, bevor die Mitarbeiter von einem entfernten Standort aus arbeiten können. Buzz Small Business Magazine


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