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Die Unterstützung für Elternurlaub gewinnt in den USA an Bedeutung, insbesondere mit Millennials, die in ihrem Leben eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben suchen. Microsoft (NASDAQ: MSFT), die auf einer Ankündigung aus dem Jahr 2015 aufbaut, gibt an, dass mehr Lieferanten in den USA aufgefordert werden, ihren Mitarbeitern bezahlten Elternurlaub zu gewähren.

Größere Microsoft-Lieferanten müssen bezahlten Elternurlaub anbieten

Im Jahr 2015 hat Microsoft diesen Prozess damit begonnen, dass seine Lieferanten jedes Jahr mindestens 15 bezahlten Urlaub leisten müssen. Die Richtlinie galt für Lieferanten mit 50 oder mehr Beschäftigten in den Vereinigten Staaten und war für Beschäftigte erforderlich, die mehr als neun Monate (1500 Stunden) gearbeitet hatten.

Laut Microsoft umfasst die neue Richtlinie viele kleine Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen und Minderheiten befinden, auf die in den USA mehr als zwei Milliarden US-Dollar entfallen.

Die Bezahlung von Elternurlaub oder einer anderen Art bezahlten Urlaubs ist ein hervorragendes Rekrutierungsinstrument für neue Mitarbeiter und ein wichtiger Anreiz für bestehende Mitarbeiter, in einer Organisation zu bleiben. Da sich der Arbeitsmarkt weiter zuspannt, werden diese Anreize noch wichtiger.

Im offiziellen Microsoft-Blog erklärt der Unternehmensvizepräsident und General Counsel Dev Stahlkopf, warum das Unternehmen 2015 die Initiative erweitert. Stahlkopf sagt: "Bezahlte Freizeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gut und war der richtige Schritt für unser Geschäft."

In Bezug auf Elternurlaub fügt er hinzu: „Studien zeigen, dass bezahlter Elternurlaub das Leben von Familien bereichert. Frauen, die einen bezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, sind häufiger ein Jahr später erwerbstätig und verdienen mehr als Mütter, die keine bezahlte Freistellung erhalten. Arbeitgeber, die eine bezahlte Freistellung für neue Mütter anbieten, erleben eine verbesserte Produktivität, eine höhere Moral und niedrigere Fluktuationsraten. “

Die neuen Anforderungen

Microsoft sagt, dass es in den nächsten 12 Monaten mit seinen US-Lieferanten zusammenarbeiten wird, um die neue erweiterte Richtlinie zum bezahlten Elternurlaub umzusetzen.

Gemäß der neuen Richtlinie müssen Lieferanten 12 Wochen bezahlten Elternurlaub von bis zu 1.000 USD pro Woche leisten. Die Änderungen gelten für Eltern, die bei Microsoft-Lieferanten beschäftigt sind und sich für die Geburt oder Adoption eines Kindes frei nehmen.

Die Richtlinie gilt weiterhin für Lieferanten mit mehr als 50 Mitarbeitern, die beträchtliche Arbeit für Microsoft leisten.

Was ist ein Microsoft-Lieferant?

Das Microsoft Supplier Program (MSP) wird von der Firma verwendet, um bevorzugte und präqualifizierte Lieferantengruppen weltweit zu finden.

Die Unternehmen werden nach ihrer Prüfung zum MSP-Programm eingeladen und zeigen durch ihre Kategoriezertifizierungsprozesse, dass sie die Microsoft-Anforderungen erfüllen.

Vorteile der Elternzeit

Das Angebot eines verlängerten Elternurlaubs und anderer ähnlicher Leistungen ist für kleine Unternehmen nicht immer eine Option, aber mit etwas kreativem Denken gibt es jetzt mehr Werkzeuge und Ressourcen, um dies zu ermöglichen.

Kleinunternehmer können Freiberufler und Remote-Mitarbeiter einsetzen, um die Kosten für die Beauftragung von Ersatzpersonal für temporäre Hilfe zu sparen. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, Versicherungen, Leistungen und andere Kosten für einen Zeitarbeitnehmer vor Ort bereitzustellen.

Ihre Bemühungen führen dazu, dass Ihre wertvollsten Mitarbeiter länger erhalten bleiben, einschließlich aller Vorteile, die sich daraus für Ihre Organisation ergeben. Das Ergebnis wird ein glücklicheres Personal sein, auf das Sie vertrauen können, wenn es darum geht, mit einem neuen Standort oder anderen Unternehmen zu expandieren.


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