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Mehr als die Hälfte (51%) der US-Angestellten erleben heute eine höhere Arbeitszufriedenheit als je zuvor. Dies folgt auf sieben aufeinander folgende Jahre, in denen die Einstellung der Mitarbeiter zu Löhnen und Arbeitsplatzsicherheit verbessert wurde. Dies geht aus einer kürzlich von The Conference Board, einem globalen unabhängigen Wirtschafts- und Forschungsverband mit Sitz in New York City, durchgeführten Studie hervor.

Das Conference Board befragte ungefähr 1.500 Beschäftigte, die zusammen eine Momentaufnahme der US-amerikanischen Belegschaft darstellen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Arbeit zu ermitteln. Die Teilnehmer wogen 23 Komponenten mit, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen.

Wenn Sie mehr Mitarbeiter in Ihrem kleinen Unternehmen behalten möchten, liefern die Ergebnisse der Studie nützliche Erkenntnisse. Sie zeigt auf, was Mitarbeiter am Arbeitsplatz am meisten zufrieden stellen.

Faktoren, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen

Laut dem Conference Board schauen die Mitarbeiter auf die Menschen bei der Arbeit, gefolgt von einem Pendel zur Arbeit; Interesse an der Arbeit; Supervisor; und physische Umgebung, wenn die Eignung der Arbeitsplätze gemessen wird. Wenn Sie sich Sorgen um den Job-Hopping machen, sind dies die Schlüsselfaktoren, die Sie berücksichtigen sollten, um die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter in Ihrem kleinen Unternehmen zu steigern.

"Um die produktivsten Mitarbeiter auf dem heutigen Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu binden, müssen sich die Unternehmen stärker dafür einsetzen, die Faktoren [die zur Arbeitszufriedenheit beitragen] unter ihrer Kontrolle anzugehen", sagt Rebecca L. Ray, Executive Vice President des Conference Board und a Mitautor des Berichts, heißt es in einer Erklärung. "Dazu gehört unter anderem, dass die Jobkomponenten, mit denen die Mitarbeiter am wenigsten zufrieden sind, angesprochen werden, einschließlich Jobtraining, Performance Review-Prozess und Beförderungspolitik."

Statistik zur Arbeitszufriedenheit von 2018

Die größten Enttäuschungen für die Mitarbeiter in ihren Arbeitsbereichen wurden als Arbeitsbelastung identifiziert. Bildungs- / Berufsbildungsprogramme; Leistungsüberprüfungsprozess; Bonusplan; und an letzter Stelle die Beförderungspolitik.

Im Allgemeinen möchten die Mitarbeiter das Gefühl haben, professionell zu wachsen. Und sie priorisieren Komponenten, die sich auf ihre berufliche Entwicklung beziehen. Wenn dieses Bedürfnis nicht erfüllt wird und sie nicht die gewünschte Arbeitszufriedenheit erzielen, verlassen die Mitarbeiter freiwillig ihren Arbeitsplatz mit einer Rekordrate, stellt der Bericht fest.

"Da die Arbeitnehmer weiterhin freiwillig ihren Arbeitsplatz mit einer Rekordrate verlassen, könnte die Notwendigkeit, Komponenten für ihre berufliche Entwicklung zu priorisieren, nicht dringender sein", sagt Ray.

Stoppen Sie, dass Mitarbeiter freiwillig ihren Arbeitsplatz aufgeben

Die Angestellten kündigen ihre Arbeitsplätze und sind zuversichtlich, dass sie besser werden, da es zu viele Arbeitsplätze gibt und nicht genügend Arbeitskräfte vorhanden sind, um sie zu besetzen.

Um zu verhindern, dass Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz aufgeben, müssen Arbeitgeber feststellen, dass sie den Topf ständig versüßen müssen, um ihre Mitarbeiter für die Bindung und Produktivität zu befriedigen. Dieser Trend wird sich auch in den kommenden Jahren fortsetzen.

Das Conference Board geht davon aus, dass sich der Arbeitsmarkt bis 2018 und 2019 weiter straffen wird. Die Organisation sagt, dass der straffere Arbeitsmarkt den Arbeitnehmern nützen und die Arbeitgeber herausfordern wird.

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens MÜSSEN Sie sich auf das vorbereiten, was kommt.

"Für 2019 prognostizieren wir einen Rückgang der Arbeitslosigkeit um fast 3, 5 Prozent, eine niedrige Quote, die seit den 1960er Jahren nicht mehr zu verzeichnen war", sagt Gad Levanon, ein anderer Autor des Berichts und Chefökonom für Nordamerika von The Conference Board. "Daher können wir von Arbeitgebern erwarten, dass sie den Ausbildungsbedarf im Einstellungsprozess weiter reduzieren, was dazu führt, dass sich weniger Arbeitnehmer in ihren Jobs überqualifiziert fühlen, was die Arbeitszufriedenheit weiter erhöht."


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