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Bist du bereit für Gen Mobile? Laut Aruba Networks, das kürzlich eine globale Studie (PDF) zu diesem Thema durchgeführt hat, schaffen mobile Geräte eine neue Generation von Mitarbeitern, für die „Smartphones über persönliche Unterhaltung und BYOD hinausgehen

Sie gestalten jetzt ihr Arbeitsleben rund um mobile Geräte. “

Wenn Sie glauben, dass Gen Mobile der Millennial-Generation entspricht, denken Sie noch einmal darüber nach. Die Studie ergab, dass die meisten von ihnen zwar zwischen 18 und 35 Jahre alt sind, Gen Mobile jedoch Mitarbeiter aller Altersgruppen umfasst.

Anstelle von Alter wird Gen Mobile durch seine Abhängigkeit von mobilen Geräten und Internet-Konnektivität definiert, um so zu arbeiten, wie sie es möchten. Eine satte:

  • 86% der Umfrageteilnehmer verfügen über zwei oder mehr verbundene mobile Geräte.
  • 64% besitzen drei oder mehr verbundene mobile Geräte.
  • 39% besitzen vier oder mehr.

Da sie gerne unterwegs sind, zieht es Gen Mobile mit überwältigender Mehrheit vor, Wi-Fi-Internetverbindungen anzubieten.

Wie will Gen Mobile funktionieren?

Flexibilität kann die Produktivität steigern

Der Wunsch nach Flexibilität ist nicht nur ein Zeichen von Faulheit, sondern ist oft nur der Wunsch, effizienter zu arbeiten. 45% der Befragten geben an, vor 9 Uhr oder nach 18 Uhr am effizientesten zu arbeiten. In den USA waren es 55 Prozent.

Flexibilität kann Ihrem Unternehmen helfen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden

70 Prozent der Umfrageteilnehmer bevorzugen flexible Arbeitszeiten für 9 bis 5 - und sogar für 9 bis 5 und freitags früh aus.

Flexibilität kann Ihr Geschäftsgeld sparen

Über die Hälfte der Befragten gibt an, dass sie lieber zwei bis drei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten oder aus der Ferne arbeiten können, als ein um zehn Prozent höheres Gehalt zu erhalten. Dies gilt sogar für die jüngere Gen Mobile, die sich mit niedrigeren Löhnen auf dem Einstiegsniveau befindet und sich möglicherweise mehr für das Geld interessiert.

Flexibilität geht nicht weg

Weltweit erwarten 37 Prozent der Befragten 2014 mehr Remote-Arbeit. Für die jüngeren Mitglieder von Gen Mobile erwarten dies 49 Prozent.

Flexibilität Vorteile Work-Life-Balance

Jüngere Mitglieder von Gen Mobile verwenden häufiger mobile Apps wie Facebook (17%) und Twitter (14%) bei der Arbeit, aber auch 20% häufiger auf geschäftliche E-Mails auf ihren mobilen Geräten und antworten darauf. Fast zwei Drittel (63%) geben an, dass ihre mobilen Geräte ihnen dabei helfen, ihr Leben besser zu meistern - und eine bessere Work-Life-Balance bedeutet glücklichere Mitarbeiter.

Flexibilität bedeutet nicht, rund um die Uhr zu arbeiten

Mobilität kann zu einem Burnout führen, wenn die Mitarbeiter Tag und Nacht "Bereitschaftsdienst" haben. Etwa zwei Drittel (64%) von Gen Mobile geben an, dass sie eine Verbindungszeit benötigen - Zeit, zu der sie sich von ihren mobilen Geräten lösen können.

Was bedeutet das alles für Ihr Unternehmen?

Wenn Sie die nächste Generation von Mitarbeitern - Gen Mobile - gewinnen und behalten möchten, müssen Sie typische Arbeitszeiten und -umgebungen für die Art und Weise, wie mobile Mitarbeiter arbeiten möchten, überdenken.

Handy, Mobiltelefon


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