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Der monatliche LinkedIn Workforce Report für Oktober 2018 zeigte, dass das Brutto-Stellenangebot in den USA um 3, 8% gestiegen ist und damit höher war als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Mit einem saisonbedingten Rückgang der nationalen Einstellungen von September bis Oktober 2018 um nur 0, 3% ist der Arbeitsmarkt nach wie vor sehr stark.

Bericht zur Belegschaft für LinkedIn im Oktober 2018

Dies ist jedoch so, wie LinkedIn sagt, dass die Einstellung seit dem Sommer abgeflacht ist, was das Unternehmen dazu veranlasste zu fragen, ob dies eine vorübergehende Verschnaufpause oder eine länger anhaltende Pause im vierten Quartal 2018 war und vorwärts ging.

Der Beschäftigungsausblick von LinkedIn unterscheidet sich insofern, als er einen umfassenden Bericht über die Beschäftigungsentwicklung in den USA enthält. Das Unternehmen beschäftigt sich mit Einstellungsmöglichkeiten, Qualifikationsdefiziten und Migrationstrends im ganzen Land sowie einem Stadtteil, der Einblicke in die lokalisierte Beschäftigung in 20 der größten US-amerikanischen U-Bahn-Gebiete bietet.

Für kleine Unternehmen, die eine nächste Anstellung suchen, bietet dieser Bericht wertvolle Informationen zu lokalen Talenten sowie zu Märkten im ganzen Land, Trends, die sich auf ihre Branche, ihr Wachstumssegment und mehr auswirken können.

LinkedIn sagt, dass dieser Bericht den Nutzern Einblicke geben soll, um die Dynamik der heutigen Wirtschaft besser zu verstehen und zu steuern.

Bericht Highlights

Öffentliche Sicherheit, Unternehmensdienstleistungen sowie Software- und IT-Dienstleistungen verzeichneten im Oktober im Vergleich zum Vorjahr die größten Zuwächse bei der Einstellung von 10, 3, 10, 2 und 9, 7 Prozent.

Andere Branchen, in denen relativ gute Ergebnisse erzielt wurden, sind Wellness und Fitness mit 7, 8%, Transport und Logistik mit 7, 1% und die Landwirtschaft mit 7, 9%.

Nach unten lag die Unterhaltungsindustrie bei -6, 1%, gefolgt von der öffentlichen Verwaltung, die ebenfalls um -5, 1% zurückging.

Die Daten zu Qualifikationsdefiziten im Land betreffen die Regionen weiterhin unterschiedlich. Städte, die für eine bestimmte Branche bekannt sind, sind besonders anfällig.

In diesem Monat steht San Francisco mit 1.277.165 Mitarbeitern an der Spitze der Liste. Es folgten New York City, Los Angeles, Boston und Seattle, um die fünf Städte mit dem größten Mangel an Qualifikationsdefiziten abzurunden.

Laut LinkedIn erkennt das Unternehmen ein Qualifikationsdefizit als Missverhältnis zwischen den Qualifikationen, die Arbeitgeber benötigen oder fordern, und den Qualifikationen, die Arbeitnehmer haben. Eine Fertigkeit ist Mangel, wenn die Nachfrage der Mitarbeiter das lokale Angebot übersteigt.

Die Städte mit dem größten Überschuss an Fertigkeiten werden von New York City mit 171.481 Einwohnern angeführt, gefolgt von Philadelphia, Chicago, Minneapolis - St. Paul und Detroit als die ersten fünf Städte, die sich mit diesem speziellen Problem befassen müssen.

Jobmigration

Der Fachkräftemangel und der Überschuss führen dazu, dass Menschen auf der Suche nach Arbeit sind, um in die besten Städte zu gelangen, um einen Job in ihrer Branche zu finden. Diesen Monat Austin, TX; Denver, CO; Nashville, TN; Charlotte, NC; und Las Vegas, NV, hatte die größte Anzahl von Arbeitsmigrationen im Land.

Die drei Hauptstädte, die am meisten Menschen verloren haben, weil sie anderswohin gehen, sind Wichita, KS; State College, PA; und Bryan-College Station, TX.

LinkedIn analysiert die Migration seiner Mitglieder innerhalb und außerhalb der amerikanischen Städte in den letzten 12 Monaten, um eine Liste der Städte zu erstellen, die die meisten Arbeiter gewonnen oder verloren haben.

Um weitere Details zu jeder der 20 Städte-LinkedIn-Analysen zu erhalten, klicken Sie unten.

Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Fort. Worth, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York City, Philadelphia, Phoenix, San Francisco und Umgebung, Seattle, St. Louis und Washington, DC


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