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In Seattle erwarten Sie in dieser Woche gewisse Einwände gegen die Genehmigung eines Mindestlohns von 15 US-Dollar. Die International Franchise Association beispielsweise ist nicht glücklich.

Die älteste und größte Handelsorganisation dieser Art repräsentiert Franchise-Unternehmen weltweit. Und es wurde keine Zeit vergeudet, eine Diskriminierungsklage gegen die Stadt wegen der neuen Regeln einzureichen.

In einer vorbereiteten Erklärung, die der Stadtrat genehmigte, sagte Steve Caldeira, Präsident und CEO der International Franchise Association:

„Der Stadtrat von Seattle und der Bürgermeister Murrays Plan würden die 600 Franchise-Nehmer in Seattle, die 1.700 Franchise-Standorte mit 19.000 Beschäftigten besitzen, dazu zwingen, in drei Jahren den vollen Mindestlohn in Höhe von 15 US-Dollar zu übernehmen, während die meisten anderen Kleinunternehmer sieben Jahre Zeit hätten, um das Unternehmen zu übernehmen 15 Dollar Lohn. Diese Hunderte von Kleinunternehmern werden nur deshalb bestraft, weil sie sich als Franchise-Nehmer entschieden haben. Jahrzehntelange rechtliche Präzedenzfälle besagen, dass Franchise-Unternehmen unabhängige Unternehmen sind und nicht von der Konzernzentrale der Marke betrieben werden. “

Aber es stellt sich heraus, dass selbst kleine Unternehmer, die das Gesetz ursprünglich unterstützt haben, jetzt zweite Gedanken haben.

Nehmen Sie Jody Hall, Inhaber von Cupcake Royale, der Marke hinter sieben Seattle-Coffeeshops, die handwerkliche Cupcakes und Eiscreme in der Stadt verkaufen. Halls Vorbehalte sind wahrscheinlich für viele Kleinunternehmer in der nationalen Debatte um Mindestlöhne unüberwindbar.

Sicherlich geben viele zu, dass es schwierig, wenn nicht sogar unmöglich ist, mit dem derzeitigen Mindestlohn in Seattle zu leben, und würden den Mitarbeitern sicherlich mehr zahlen. Es gibt aber auch geschäftliche Gegebenheiten, die zu berücksichtigen sind.

Kleine Unternehmen stehen in einer unvorhersehbaren und sich verändernden Wirtschaft einem intensiven Wettbewerb gegenüber und müssen diese Realität gegen den Wunsch ausgleichen, die Löhne der Arbeitnehmer zu erhöhen.

Während Hall sich ursprünglich zur Unterstützung der Mindestlohnerhöhung von Seattle angemeldet hatte, gab sie kürzlich zu KOUW.org zu:

„Ich habe es wirklich schwer. Auch wenn ich eine Unterstützung für eine siebenjährige Phase beim Bürgermeister unterschrieben habe, hält mich das nachts so, wie es noch nie zuvor gewesen ist. “

Ein Anliegen ist eine Gruppe namens 15Now, die Unterschriften für eine Charteränderung sammelt. Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern müssten sofort 15 US-Dollar zahlen, anstatt die drei Jahre, die die kürzlich verabschiedete Maßnahme in der Stadt angeboten hat.

Für Kleinunternehmer wie Hall ist es noch wichtiger, die Zeit, die sie benötigen, um 15 Dollar pro Stunde zu erreichen, auf drei Jahre zu verkürzen. Hall sagt, das würde sie wahrscheinlich zwingen, die Hälfte ihrer Standorte zu schließen und etwa die Hälfte ihrer 100 Angestellten zu entlassen.

Eine ähnliche Geschichte wird von anderen Kleinunternehmern erzählt. Einige haben die Pläne zur Expansion innerhalb der Stadtgrenzen ausgesetzt, andere sagen, dass weiteres Wachstum an anderer Stelle stattfinden muss.


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