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Die Landschaft der kleinen Unternehmen verändert sich mit der Deregulierungswelle, die von der Regierung von Präsident Donald Trump vorgeschlagen und umgesetzt wird.

Um zu verstehen, wie sich all dies auf kleine Unternehmen auswirkt, ist es wichtig, den Regulierungsausgleich zwischen Bund und Ländern anzuerkennen, sagt ComplyRight, ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, kleine Unternehmen bei der Bewältigung verschiedener Compliance-Probleme zu unterstützen.

Im Allgemeinen schaffen Bundesgesetze eine Mindestschwelle für die gesamte Nation - wie der Mindestlohnstandard des Bundes; Einige Bundesstaaten und einzelne Städte haben sich jedoch dafür entschieden, höhere Mindestlohngesetze festzulegen. Während die Trump-Regierung die Bundesarbeitsgesetze lockern oder aufheben will, sind die Gesetzgeber des Bundes zunehmend dazu übergegangen, das Vakuum mit eigenen Vorschriften zu füllen.

Für kleine Unternehmen, insbesondere Unternehmen, die in mehreren Regionen tätig sind, kann dies zu einer verwirrenden Reihe neuer lokaler und staatlicher Vorschriften führen, in denen zuvor möglicherweise ein einziger Satz von Bundesnormen existiert hat.

Diese neue Komplexität hat viele kleine Unternehmer dazu gebracht, sich im Kreuzfeuer zu verfangen. Während ein Rückgang der Bundesvorschriften als positiv empfunden werden kann, kann sich das Verfolgen eines verwirrenden Morastes lokaler Vorschriften als äußerst schwierig erweisen. Hier einige Beispiele.

Mindestlohn

Mindestlohngesetze sind das augenfälligste Beispiel für den aktuellen Konflikt zwischen staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften, der sich auf kleine Unternehmen auswirkt.

Die erste Wahl der Trump-Regierung für den Labour Secretary, den Fast-Food-Chef Andrew Puzder, war ein ausgesprochener Gegner der Anhebung des Mindestlohns. Sein Ersatz und der jetzt bestätigte Arbeitsminister Alexander Acosta scheint keine unterschiedlichen Ansichten zu haben.

Auf lokaler Ebene haben die Regierungen jedoch durch Proteste von Arbeitsgruppen einen ganz anderen Kurs eingeschlagen.

Der Mindestlohn in New York City wird bis 2019 auf 15 Dollar pro Stunde ansteigen. Washington DC plant, bis 2020 dasselbe zu erreichen. Darüber hinaus haben neunzehn andere Staaten bereits zu Jahresbeginn ihre Mindestlohnstandards angehoben. Insgesamt schätzt das Economic Policy Institute, dass 4, 3 Millionen Niedriglohnempfänger eine Wende bekommen werden.

All dies macht Compliance zu einem bewegenden Ziel für kleine Unternehmen, insbesondere für Unternehmen, die in mehr als einem Staat tätig sind. Stellen Sie sich vor, Sie betreiben Einzelhandelsgeschäfte in New York, Pennsylvania und Ohio und versuchen herauszufinden, wie Sie an allen Ihren Standorten die unterschiedlichen Mindestlohnvorschriften einhalten.

ComplyRight stellte fest, dass die Aufsichtsbehörden der Stadt und der Bezirke neben den staatlichen Aufsichtsbehörden mehr Verantwortung für die Festlegung ihrer eigenen Gesetze übernahmen.

Bezahlte Krankheitstage-Regelung

Der bezahlte Krankheitsurlaub ist ein weiterer Bereich, in dem Unterschiede zwischen nationalen und lokalen Standards die Situation für kleine Unternehmen komplizierter machen können.

Derzeit sind Privatunternehmen nach dem Bundesgesetz nicht verpflichtet, ihren Angestellten bezahlte Krankheitstage zu gewähren - wie viele auch.

Vor Ort sind die Dinge jedoch etwas komplizierter.

Nach Angaben der National Conference of State Legislatures (NCSL) haben sieben Staaten eine Form von bezahlten Krankheitsurlaubsgesetzen verabschiedet, ebenso wie Washington, DC

Es gibt auch andere Gebietskörperschaften, die gemäß der Nationalen Partnerschaft von Frauen und Familien ihre eigenen Vorschriften erlassen haben, die einen Krankenurlaub erfordern. ComplyRight berichtet, dass mehr als 25 Städte ihre eigenen bezahlten Krankenstände haben.

Nationale Unternehmensgruppen arbeiten mit der republikanischen Führung im US-Haus zusammen, um einen Mindeststandard für Krankentage zu erarbeiten - ähnlich wie der Mindestlohnstandard, berichtet NPR.

Darüber hinaus scheint es wahrscheinlich, dass eine Anordnung aus der Ära der Ära der Obama-Ära, die bezahlten Krankenurlaub für Angestellte von Bundesunternehmern vorschreibt, in Kraft bleiben wird, sagt Bloomberg.

Im Moment können Unternehmen mit Standorten in mehreren Bundesländern - oder sogar mehreren Kommunen - dazu gezwungen sein, für jedes Büro unterschiedliche Anforderungen hinsichtlich des Krankenstands zu erfüllen.

Kriminalgeschichte

Für kleine Unternehmen dreht sich das Compliance-Labyrinth weiter. Die US Equal Employment Opportunity (EEO) -Kommission liefert eine weitere Kurve, wenn sie Bewerber nach ihrer Kriminalgeschichte befragt. Das Bundesgesetz verbietet den Arbeitgebern nicht, danach zu fragen, aber die bundesstaatlichen EBO-Gesetze hindern die Arbeitgeber daran, diese Antworten zu nutzen, um die Antragsteller im Rahmen des Entscheidungsprozesses automatisch auszuschließen.

ComplyRight liefert einige weitere Statistiken. Mehrere Bundesstaaten und mehr als 150 Städte und Landkreise haben ein Gesetz verabschiedet, das die Arbeitgeber dazu auffordert, Fragen zu strafrechtlichen Verurteilungen von Bewerbungen abzulehnen.

Wenn Sie ein kleiner Unternehmer sind, der sich ein wenig schwindlig fühlt und nicht sicher ist, wohin er sich wenden soll, gibt es Hoffnung. ComplyRight bietet Expertenressourcen und -werkzeuge, die kleine Unternehmen dabei unterstützen, die Arbeitsgesetze der Bundesstaaten und der Bundesstaaten zu lösen.

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im ComplyRight-Webinar zum sich ändernden Compliance-Klima für Arbeitgeber.

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