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Millennials schließen sich ständig der Belegschaft an, und ihre Zahl wächst täglich in den Unternehmen. In der Zwischenzeit verschieben Baby Boomers und Gen X aufgrund der rauen wirtschaftlichen Bedingungen den Ruhestand und arbeiten aktiv weiter.

Dies stellt Manager vor die Herausforderung, Teams zu führen, die aus drei Generationen bestehen - einer aus mehreren Generationen bestehenden Belegschaft.

Verwalten einer Belegschaft mit mehreren Generationen

Jede Generation hat ihre Stärken und Schwächen. Es ist wichtig zu wissen, welche Fähigkeiten der Generation für eine bestimmte Aufgabe am besten geeignet sind, damit Manager Teile eines Projekts entsprechend zuweisen können.

Laut einer von Yorton Clark Jr., einem Professor und Vorsitzenden der Abteilung für Betriebswirtschaftslehre an der MidAmerica Nazreen University, erstellten Infografik sind die auffälligen Fakten zu diesen drei Generationen im Folgenden aufgeführt.

In den USA gibt es 53, 5 Millionen Millennials. Das sind 35% der Gesamtbelegschaft. Gen X besteht aus 52, 7 Millionen Arbeitern und schließlich besteht Baby Boomers aus 44, 6 Millionen Arbeitern.

75 Prozent der Manager sind sich darin einig, dass die Verwaltung einer Belegschaft mit mehreren Generationen eine Herausforderung ist.

Während 55% der Millennials ihre Generation als die produktivste bezeichnen, widersprechen Gen X und Baby Boomer dem nicht. Angestellte von Gen X und Baby Boomers glauben, dass Millennials keine Arbeitsethik haben, und Millennials scheinen diese Meinung zu stützen. Nur 37% der Millennials geben an, dass ihre Generation eine starke Arbeitsmoral hat.

Millennials wollen Karriere machen und sind sehr offen für Lernmöglichkeiten. Einundsechzig Prozent der Millennials gaben an, einen Mentor zu haben, und 94 Prozent dieser Gruppe gaben an, dass sie einen guten Rat von ihren Mentoren erhalten.

Wenn es um Gen X geht, denken sie auch, dass sie die produktivste Generation sind. 74 Prozent der Generation X bezeichnen ihre Generation als die produktivste. Der Grund dafür ist, dass Gen X glaubt, dass sie die besten Problemlöser sind. Neunundvierzig Prozent der Generation X glauben, dass ihre Generation die kreativste ist. Millennials widersprechen dieser Meinung jedoch stark.

Wenn es um Baby-Boomer geht, halten nur 14% von ihnen ihre Generation für am wenigsten kooperativ. Auf der anderen Seite sind Gen X und Millennials damit nicht einverstanden und denken, dass Baby Boomer überhaupt nicht kooperativ sind.

Einundsechzig Prozent der Babyboomer beschreiben ihre Generation als die freundlichste und hilfreichste. Die beiden anderen Generationen stimmen jedoch nicht zu.

Nur 20% der Babyboomer halten ihre Generation für die kreativste Generation. Nur 20% der Babyboomer verlassen das Büro, um zu Mittag zu essen. Es ist wichtig, dass Manager ihr Team dazu ermutigen, im Freien zu Mittag zu essen, da Studien gezeigt haben, dass Kreativität und Innovation Anlass geben, wenn Menschen die Umgebung ändern.


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