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Der Kongress hat beschlossen, eine Entscheidung des National Labour Relations Relations nicht zu verzögern, die den Standard des "gemeinsamen Arbeitgebers" erweitert. Die International Franchise Association und andere Unternehmensgruppen sagen, dass der neue Standard einigen kleinen Unternehmen, einschließlich Franchise-Inhabern, schaden wird.

Präsident und CEO der IFA, Robert C. Cresanti, zeigte sich enttäuscht über die endgültige Entscheidung. Es wurde gehofft, dass ein Fahrer zum Kongress hinzugefügt würde, der die Einführung des neuen NLRB-Standards verzögert.

„Wir schätzen die Unterstützung von Hunderten von Gesetzgebern in beiden Parteien, die lokale Unternehmen vor der Reichweite der NLRB schützen, und sind hoffnungsvoll, wenn der Kongress wiederkommt

Sie werden von den Auswirkungen dieser Entscheidung für Familien in Gemeinden in ganz Amerika geweckt und zum Handeln motiviert sein “, sagte Cresanti in einer vorbereiteten Freilassung der IFA.

In einem Brief (PDF) an die Mitglieder des Kongresses erläuterte Cresanti die Bedenken der IFA und anderer Unternehmensgruppen hinsichtlich des 2015 von der NLRB erlassenen „gemeinsamen Arbeitgebers“.

"Die bisherige Ungewissheit, die durch nicht erneuerte Steuerpflichtige hervorgerufen wurde, wird durch die durch die neue gemeinsame Definition des Arbeitgebers verursachte Ungewissheit in den Schatten gestellt, die dazu führen kann, dass Unternehmen für Arbeitnehmer haftbar gemacht werden, die sie nicht beschäftigen", schrieb er.

Er fügte hinzu: "Indem der Kongress die Aufhebung des jahrzehntealten Standards durch die NLRB nicht einschränkte, hat der Kongress die Ungewissheit, mit der die 780.000 Franchise-Standorte des Landes und die fast 9 Millionen Beschäftigten konfrontiert sind, nicht beseitigt."

Kurze Geschichte der gemeinsamen Entscheidung des Arbeitgebers

Ironischerweise hatte die sogenannte gemeinsame Arbeitgeberentscheidung nichts mit Franchise-Unternehmen oder kleinen Unternehmen zu tun.

Dennoch glauben viele, dass die Entscheidung vom 27. August 2015 Auswirkungen auf kleine Unternehmen in der Zukunft haben könnte.

Der ursprüngliche Fall betraf die Frage, ob der Müllverbringer Browning-Ferris Industries aus Kalifornien, Inc. als Mit-Arbeitgeber mit Leadpoint betrachtet werden könnte, dem Unternehmen, das viele seiner Vertragsbediensteten beliefert.

In einem Split-3: 2-Beschluss entschied das Labour Board, dass es die "indirekte Kontrolle" des Unternehmens über die betroffenen Mitarbeiter anführen könne.

Warum ist das wichtig?

Die Kammer schlägt vor, dass jeder, der eine "indirekte Kontrolle" über die Beschäftigungsbedingungen eines Arbeitnehmers ausübt - selbst wenn dieser Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer ist - im Wesentlichen ein Arbeitgeber ist. Bei dieser Entscheidung weicht die NLRB von früheren Definitionen ab, was einen „gemeinsamen Arbeitgeber“ darstellt.

Für Franchise-Inhaber kann die Entscheidung besonders problematisch sein. Es könnte bedeuten:

  • Franchise-Inhaber sind nach dem Affordable Care Act für die medizinische Versorgung verantwortlich, auch wenn sie weniger als 50 Angestellte haben, wenn diese Angestellten mit Tausenden von Angestellten beschäftigt sind, die in anderen Franchise-Unternehmen unter demselben Franchise-Geber tätig sind.
  • Sie könnten gezwungen sein, Verantwortlichkeiten, Bezahlung und Stunden neu auszuhandeln - auch nachdem sie sie zuvor mit Auftragnehmern und Mitarbeitern ausgehandelt hatten.
  • Sie könnten „neuen gemeinsamen Verhandlungspflichten unterliegen, die Haftung für unlautere Arbeitspraktiken und Verstöße gegen Tarifverhandlungen ausdehnen und Arbeitgeber [...] wirtschaftlichen Protestaktivitäten aussetzen, die zuvor rechtswidrige Nebentätigkeiten gewesen wären. Darüber hinaus werden die Rechtsprechungsstandards die kommerziellen Daten beider gemeinsamer Unternehmen zusammenfassen, wodurch die Zuständigkeit auf einige kleine Unternehmen ausgedehnt wird “, heißt es in einem Artikel auf Littler.com.

Die neue gemeinsame Arbeitgeberentscheidung stellt viele Annahmen über die Art der Beschäftigung in Frage. Und wenn der Kongress nicht so weit gehandelt hat, befinden sich kleine Unternehmen in einem neuen, unsicheren Umfeld, in dem die Mitarbeiterbeziehungen betroffen sind.


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