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Die traditionelle 40-Stunden-Vollzeitarbeitswoche verkürzt sich auf 30 Stunden.

Angespornt durch die zunehmende Besorgnis über unsere Always-On-Kultur und die Beliebtheit von Büchern wie „The 4-Hour Workweek“ von Timothy Ferriss, hat das Konzept Interesse geweckt.

Aber kann es möglicherweise für ein kleines Unternehmen funktionieren?

Kürzere Arbeitswochen haben viele Vorteile, die das Konzept unterstützen. Einige der Argumente dafür sind:

  • Nutzen für die Umwelt - Die Mitarbeiter pendeln nicht so viel, was normalerweise mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Autofahren verbunden ist. Ein Buch von Experten der New Economics Foundation mit dem Titel „Time on Our Side“ argumentiert, dass eine 30-Stunden-Woche die Treibhausgasemissionen reduzieren und der Erde helfen würde.
  • Reduktion von emotionalem und körperlichem Stress - Eine kürzere Woche für Arbeiter würde ihnen mehr Zeit zum Ausruhen und Aufladen geben.
  • Belebung der Wirtschaft - Arbeitnehmer können während ihrer Freizeit vermutlich Geld für Freizeitaktivitäten ausgeben.
  • Beiträge für die Gesellschaft auf andere Weise - Eine kürzere Arbeitswoche würde den Mitarbeitern Zeit geben, freiwillig zu arbeiten oder Kurse zu besuchen, die sie langfristig produktiver machen.

Andere Nationen sind produktiver als die USA mit kürzeren Arbeitswochen, von denen einige behaupten. Die deutsche Wirtschaft ist bekanntermaßen robust, aber die Arbeitskräfte leisten im Durchschnitt nur 35 Stunden pro Woche.

Hier sind jedoch ein paar andere Dinge zu beachten:

Für Einzelhandelsunternehmen oder kleine Unternehmen mit spezifischen Kundenservicezeiten kann es schwierig sein, die Arbeitszeit zu verkürzen und dennoch die Kundenanforderungen zu erfüllen.

Eine 30-Stunden-Arbeitswoche wird möglicherweise nicht von Stundenarbeitern begrüßt, die stundenweise bezahlt werden und das zusätzliche Einkommen aus 40 Stunden Arbeitszeit benötigen. Es ist eher ein Vorteil für Arbeitnehmer, vor allem in Wissensindustrien, die häufig 50, 60 oder mehr Stunden pro Woche leisten.

Durch die Verkürzung auf eine 30-Stunden-Woche kann Ihr Unternehmen in den meisten Fällen weder die Leistungen noch die Gesundheitsfürsorge reduzieren. Unter Vollzeitbeschäftigung im Rahmen des Affordable Care Act (Obamacare) versteht man jeden Mitarbeiter, der durchschnittlich 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeitet.

Eine 30-Stunden-Woche ist offensichtlich in einem großen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern einfacher umzusetzen, um die frei gewordenen Stunden zu erledigen. Für kleine Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern ist dies etwas schwieriger.

Wie kann ein Kleinunternehmer eine 30-Stunden-Arbeitswoche durchführen? Hier sind ein paar Ideen:

  • Geben Sie jedem einen oder mehrere Tage frei - Die naheliegendste Lösung ist die Einführung eines Zeitplans von 4 Tagen und 7, 5 Stunden für alle Mitarbeiter. Geben Sie den Menschen den Tag frei, der für Ihr Unternehmen normalerweise am langsamsten ist.
  • Ruhetage drehen - Wenn das gesamte Büro an bestimmten Tagen nicht geschlossen werden kann, erstellen Sie einen Zeitplan, der ausreichend Abdeckung für die tägliche Arbeit bietet und jedem Mitarbeiter trotzdem einen Tag pro Woche frei gibt.
  • Verwenden Sie einen saisonalen Ansatz - Implementieren Sie eine 30-Stunden-Arbeitswoche zu niedrigeren Jahreszeiten und eine 40-Stunden-Arbeitswoche zu belebten Zeiten.
  • Ein Work-from-Home-System einrichten - Die Mitarbeiter sind 30 Stunden pro Woche im Büro und können den anderen Tag zu Hause arbeiten. Dies ist keine echte 30-Stunden-Woche, bietet aber mehr Flexibilität.
  • Arbeitsplatzquoten festlegen - Anstatt die Stunden zu messen, messen Sie die Ausgabe. Fordern Sie die Mitarbeiter auf, eine bestimmte Menge an Arbeit zu erledigen, idealerweise in 30 Stunden. Wenn sie es nicht abschließen können, müssen sie länger arbeiten, aber die Möglichkeit einer kürzeren Arbeitswoche ist äußerst motivierend. Sie müssen sicherstellen, dass die Qualität der Arbeit nicht darunter leidet.

Während eine 30-Stunden-Arbeitswoche für Sie als Unternehmer möglicherweise nicht realistisch ist, stellen Sie möglicherweise fest, dass eine 30-stündige Arbeitszeit im Büro und mehr Zeit damit verbringen, Ihre Ergebnisse zu verbessern. Selbst wenn Sie arbeiten, können Sie sich besser konzentrieren und das Gesamtbild strategischer gestalten. Sie werden nicht den ganzen Tag Feuer löschen oder von Mitarbeitern unterbrochen werden.

Eine Alternative zur 30-Stunden-Arbeitswoche ist das 10/40-System. Bei diesem System arbeiten die Mitarbeiter an vier Tagen in der Woche 10 Stunden am Tag. Obwohl es längere Arbeitstage bedeutet, finden viele Mitarbeiter den freien Tag für den Handel wert.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter gut behandeln, wird Ihr Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz, zu mehr Energie für Ihre Mitarbeiter. Außerdem können Sie Mitarbeiter gewinnen und halten.

Manchmal kann man aus weniger mehr erreichen.

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