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Kalifornien erwägt derzeit eine Gesetzesvorlage, nach der einige kleine Unternehmen einen 12-wöchigen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für Arbeitnehmer anbieten müssen.

Überlegenswert: Neues Gesetz über Elternurlaub in Kalifornien

Das neue Elternurlaubsgesetz würde für kleine Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern gelten. Bei einer Gesetzesänderung müssten diese Arbeitgeber 12 Wochen unbezahlten, arbeitsgeschützten Urlaub für neue Eltern gewähren. Derzeit gilt diese Anforderung nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.

Das Gesetz ist bereits im Senat verabschiedet und wartet derzeit auf die Unterzeichnung des Gouverneurs. Gouverneur Jerry Brown hat bis zum 15. Oktober Zeit, die Rechnung zu unterschreiben oder ihr Veto einzulegen. Brown hatte in der Vergangenheit gegen ein ähnliches Gesetz verstoßen, arbeitete jedoch seitdem mit dem Gesetzgeber zusammen, um Änderungen vorzunehmen, um den möglichen Schaden für kleine Unternehmen zu begrenzen.

Natürlich möchten die meisten kleinen Unternehmen ihren Mitarbeitern diese Art von Urlaub gewähren. Für einige Unternehmen mit kleinen Teams kann es jedoch schwierig sein, wichtige Mitarbeiter für so viel Zeit zu verlieren. Da die Rechnung nicht verlangt, dass Unternehmen bezahlten Urlaub leisten, handelt es sich nicht um tatsächliche Dollars. Wenn Sie einen Mitarbeiter jedoch so lange nicht arbeiten, kann dies dennoch Auswirkungen auf das haben, was Ihr Unternehmen leisten kann. Die Einstellung von Leiharbeitnehmern ist nicht immer eine Option, wenn es sich um eine spezialisierte Position handelt.

Darüber hinaus stellt diese Rechnung im Wesentlichen eine Erweiterung bestehender Anforderungen dar, die auf noch kleinere Unternehmen ausgedehnt werden. Wenn sich dieser Trend fortsetzt, könnte dies möglicherweise noch mehr Auswirkungen haben, wenn das Gesetz jemals auf Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern ausgeweitet wird.

Experten haben sowohl die Vor- als auch die Nachteile dieses Gesetzesvorschlags vorgebracht. Und natürlich gibt es große potenzielle Vorteile für Familien und Arbeitnehmer. Kleine Unternehmen könnten jedoch einige wichtige Anpassungen vornehmen, um über Wasser zu bleiben.

Gouverneur Jerry Brown, Kalifornien


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