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Am 27. August 2015 traf das National Labour Relations Board ein Urteil mit Auswirkungen, das sich bei kleinen Unternehmen stark bemerkbar machte.

Heute setzen sich eine Gruppe von Gesetzgebern und eine Koalition von Kleinunternehmern zurück. Sie bemühen sich, die Umsetzung der Entscheidung zu verzögern, bevor ihrer Ansicht nach ein irreparabler Schaden entsteht.

Dieser Schaden könnte sich auf kleine Franchise-Nehmer und andere kleine Unternehmen auswirken.

Das NLRB-Urteil befand, dass unter bestimmten Umständen zwei Unternehmen als „gemeinsame Arbeitgeber“ betrachtet werden könnten. Wenn sie mit einem anderen Unternehmen (insbesondere einem großen Unternehmen) als gemeinsamer Arbeitgeber bezeichnet werden, könnten kleine Unternehmen arbeitsrechtlichen Regeln und Szenarien unterliegen, die anderenfalls nicht möglich wären auf sie anwenden. Die Folgen könnten kleine Unternehmen mit zusätzlichen Kosten und regulatorischen Belastungen belasten.

Gesetzgeber und Inhaber von Kleinunternehmen hielten heute eine Telefonkonferenz zur umstrittenen Entscheidung des "National Labor Relations Relations" ("Arbeitsgemeinschaft") ab.

Hintergrund des NLRB-Urteils

Um die Implikationen der Entscheidung vollständig zu verstehen, ist ein Hintergrundwissen über die Entscheidung und die beabsichtigten Maßnahmen erforderlich.

Die eigentliche Entscheidung bezog sich darauf, ob Browning-Ferris Industries, California, Inc., ein Müllverbringer, als "gemeinsamer Arbeitgeber" mit Leadpoint betrachtet werden könnte, einem Unternehmen, das den Mülltransporter mit Vertragsarbeitnehmern beliefert.

In einem Split-3: 2-Beschluss entschied das Labour Board, dass dies möglich wäre. Nun fragen Sie sich vielleicht, wie eine Entscheidung, die die Beziehung zwischen einem Mülltransportunternehmen und dem Unternehmen, das seine Leiharbeiter zur Verfügung stellt, betrifft, mein kleines Unternehmen beeinflusst

oder mein Franchise.

Bei dieser Entscheidung ist die NLRB von den bisherigen Definitionen eines gemeinsamen Arbeitgebers abgewichen.

Damit schlägt der Vorstand vor, dass jeder, der eine "indirekte Kontrolle" über die Beschäftigungsbedingungen eines Arbeitnehmers ausübt - selbst wenn dieser Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer ist - im Wesentlichen ein Arbeitgeber ist.

Jetzt können Sie die Implikationen sehen.

Kritiker der NLRB-Maßnahmen - und der beiden abweichenden Vorstandsmitglieder - weisen darauf hin, dass die Auswirkungen weitreichende Auswirkungen auf kleinere Unternehmen mit unbeabsichtigten Folgen haben könnten. Wenn diese Regelung auf verschiedene Situationen angewendet wird, kann dies bedeuten, dass unabhängige Eigentümer einer Franchise oder eines anderen kleinen Unternehmens mit einer kleinen Anzahl von Mitarbeitern oder Auftragnehmern ihre Geschäfte finden könnten:

  • Nach dem Affordable Care Act ist die Gesundheitspflege auch dann geboten, wenn das Unternehmen die Schwelle von 50 Mitarbeitern unterschreitet, weil die Angestellten mit Tausenden von Angestellten zusammengebracht werden, die in anderen Franchise-Unternehmen unter demselben Franchise-Geber tätig sind.
  • Mit neu ausgehandelten Verantwortlichkeiten, Bezahlung und Stunden - obwohl sie zuvor mit Auftragnehmern und Mitarbeitern verhandelt wurden.
  • Vorbehaltlich „neuer gemeinsamer Tarifverpflichtungen, Ausweitung der Haftung für unlautere Arbeitspraktiken und Verstöße gegen Tarifverhandlungen und Unterwerfen von Arbeitgebern wirtschaftlicher Protestaktivität, die zuvor rechtswidrige Nebentätigkeit gewesen wäre. Darüber hinaus werden die Rechtsprechungsstandards die kommerziellen Daten beider gemeinsamer Unternehmen zusammenfassen, wodurch die Zuständigkeit auf einige kleine Unternehmen ausgedehnt wird “, heißt es in einem Artikel auf Littler.com.

Die beiden abweichenden Boardmitglieder äußerten die Besorgnis, dass das Urteil Unsicherheit in Geschäftsbeziehungen einbringt und eine nie zuvor gesehene Prüfung auferlegt, die weit über die Absicht des Kongresses hinausgeht.

Koalitions-Telefonkonferenz

"Das Überleben der kleinen Unternehmen in Amerika steht auf dem Spiel", sagte Michael Layman, Executive Director der Coalition to Save Local Businesses, die den Aufruf beherbergte.

An der Telefonkonferenz nahmen die Rep. Virginia Foxx (R-NC), die Kongressabgeordneten Bill Flores (R-TX) und Brad Ashford (D-NE) teil.

Kleinunternehmer waren auch an dem Anruf beteiligt. Dave Gronewoller, Golden Corral-Unternehmer mit Sitz in North Carolina; Mark McGaughy, ein Mr. Rooter-Unternehmer mit Sitz in Texas; und Mike Bidwell, CEO von Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen und mehreren anderen Unternehmen.

Rund 40.000 Franchiseunternehmen für kleine Unternehmen, die an mehr als 75.000 Standorten in den USA tätig sind, drohen zu scheitern, wenn eine Entscheidung, die Franchise-Eigner als „gemeinsamen Arbeitgeber“ neu zu definieren, nicht blockiert wird, heißt es in einer kürzlich veröffentlichten Studie zur Auswirkungen von FRANdata (PDF).

Kleine Unternehmen, einschließlich Franchise-Nehmer, "sind nicht der Feind", sagte Bidwell. Er beschrieb Browning-Ferris als "einen gefährlichen Angriff, der zu von der NLRB verursachten Schäden führen wird."

"Wir schaffen Arbeitsplätze und tragen zum Wachstum der Wirtschaft bei", sagte der Geschäftsinhaber McGaughy. McGaughy forderte kleine Unternehmen dazu auf, Mitglieder des Kongresses aufzurufen, um "für kleine Unternehmen zu kämpfen".

Der Gesetzgeber hofft, die Umsetzung des Urteils zu verzögern, indem er einen Omnibusausgaberechnungsentscheid in die Hände nimmt, der später in dieser Woche verabschiedet werden soll.

Lesen Sie für weitere Hintergrundinformationen: Könnte das NLRB-Urteil das Franchise-Geschäft zerstören?

Anmerkung des Herausgebers: Die obige Geschichte wurde aktualisiert, um die Auswirkungen des jüngsten Urteils des National Labor Relations Relations (National Labor Relations Board) weiter zu erläutern und was es für das Franchise-Geschäft bedeuten könnte.


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