onlinewebcreations.com

Fachleute - und Menschen im Allgemeinen - vermeiden Konfrontationen wie die Pest. Wir leben in einer Gesellschaft, die kleine soziale Lügen akzeptiert und sogar fördert. Wenn ein Kollege fragt: „Wie geht es dir?“ Sie wollen selten den ganzen Triumph und Missstand. Stattdessen erwartet sie eine Antwort von: „Fein. Wie geht es Ihnen?"

Während das obige Beispiel nicht besonders gefährlich erscheint, können die Menschen um uns herum, die sich in kleinen sozialen Lügen engagieren oder nicht in der Lage sind, dringend notwendige konstruktive Kritik zu geben, zur Stagnation unserer beruflichen Karriere beitragen, indem sie nicht offensichtliche Fehler teilen, die alle anderen bemerken.

Ihr Kleid ist unangemessen, veraltet oder schlampig

Branding Expertin Karen McCullough sagt: „Frauen sind empfindlicher in Bezug auf ihr Aussehen und sogar ihre Fähigkeiten und Talente als Männer. Wenn ich einem Mann sage, einen besseren Anzug zu bekommen, keine Faltenhose und eine schwarze Kaschmirjacke, geht er zum Laden und nimmt die Änderungen vor. Frauen sind nicht so leicht mit ihnen zu arbeiten. Ich sehe eine Verteidigungsmauer, die ich bei Männern nicht sehe. Frauen nehmen die Dinge sehr persönlich und Image und Kleidung sind schwieriger zu diskutieren. “

Die Personalabteilung informiert Sie zwar, wenn Ihre Kleidung die Unternehmensrichtlinien untergräbt, Sie erhalten jedoch wahrscheinlich keine Hinweise, wie Sie in einen Schneider oder eine Stil-Erneuerung investieren. Eine Studie der University of British Columbia hat gezeigt, dass Menschen die Persönlichkeitsmerkmale von Menschen, die sie attraktiv finden, besser erkennen können als diejenigen, die sie nicht kennen. Mit anderen Worten, Sie könnten für Gelegenheiten übersehen werden, für die Sie qualifiziert sind, einfach weil die Menschen nicht an Ihrem Kleid vorbeigehen können!

Tipps zur Förderung konstruktiver Rückmeldungen zu Kleid

  • Reagieren Sie nicht negativ, wenn Sie konstruktiv Kritik an Ihrer persönlichen Marke haben. Dies entmutigt Ehrlichkeit.
  • Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, Manager oder vertrauenswürdigen Kollegen nach Vorschlägen, wie Sie Ihr Erscheinungsbild verbessern können. Erklären Sie, dass Sie umsetzbare Vorschläge der Validierung vorziehen.
  • Beauftragen Sie einen professionellen Imageberater. Die Association of Image Consultants International bietet ein durchsuchbares Verzeichnis.

Du hast eine schlechte Einstellung

Wir alle kennen jemanden, der in seinem Job extrem geschickt ist, der die Erwartungen übertrifft, sich aber ständig beschwert. Wer riskiert, die Gans zu stören, die die goldenen Eier legt? Niemand - das ist wer. Das Management zögert jedoch möglicherweise, David the Downer zu promoten, und Kunden / Kollegen fühlen sich möglicherweise unwohl, ihn an andere zu verweisen.

Tipps zum Anfordern von Feedback zu Ihrer Einstellung

  • Vielen Dank an alle, die derzeit konstruktive Kritik äußern. Das bedeutet nicht, dass Sie zustimmen, aber Sie sollten ihre Punkte berücksichtigen.
  • Fragen Sie Ihren Vorgesetzten und die Personalabteilung, ob es Persönlichkeitsmerkmale gibt, an denen Sie arbeiten sollten, um im Unternehmen voranzukommen.
  • Verwenden Sie ein anonymes Online-Umfrage-Tool, um Feedback und Vorschläge einzuholen.

Geschäftsfrau


Top