sv.onlinewebcreations.com

Medarbetare i Europa förstår säkerhetsrisker och konsekvenser, men tar mindre åtgärder än i resten av världen.

Trots att de är fullt medvetna om säkerhetsrisker efter införandet av viktig lagstiftning som GDPR, har europeiska medarbetare den värsta disciplinen när det gäller cybersäkerhet. De visar tecken på "säkerhetsutmattning", så att säga. Detta framgår av forskning från Aruba, ett Hewlett Packard Enterprise-företag.

Undersökningen - där 2.650 europeiska medarbetare deltog - genomfördes för att få insikt om effekterna av den digitala arbetsmiljön på företagen. Ett antal viktiga säkerhetstrender uppstod.

  • Cybersäkerhet är en sidoproblem - Mer än hälften (55 procent) av de europeiska medarbetarna tänker inte regelbundet på cybersäkerhet, och en femtedel (sjutton procent) tänker aldrig ens på det, till skillnad från i Asien och Nord- och Sydamerika, där anställda regelbundet eller till och med dagligen tänka på ämnet (61 respektive 51 procent).
  • Lagstiftningen är inte avskräckande - Europeiska medarbetare är mer medvetna om farorna med säkerhetsläcka. Till exempel rapporterar 42 procent att de är medvetna om att dataförlust har rättsliga konsekvenser, i motsats till 36 procent i Nord- och Sydamerika och 27 procent i Asien. Ändå visar forskningen att en kvart (26 procent) inte tror att cybersäkerhet är viktig för dem. Detta, i kombination med att användningen av säkerhetsprogramvara i Europa är lägre (48 procent) än i andra regioner, tyder på att säkerhetsvarningar av anställda inte tas allvarligt.
  • Brist på ansvar - Det är möjligt att människor i Europa känner sig mindre ansvariga för IT-säkerhet än i andra regioner. Mer än en tredjedel (36 procent) av de europeiska medarbetarna anser att säkerheten inte är deras ansvar, men ansvaret ligger hos ledningen (tio procent) eller med IT-teamet (26 procent).

Bert Leegwater, landschef på Aruba, förklarar orsaken till denna attityd i "säkerhetsutmattning" som orsakas av frekvent information om säkerhetsregler och samtidigt lite tekniskt stöd.

"De europeiska medarbetarna är översvämmade med säkerhetsmeddelanden av både sina egna organisationer och media. Varningar och extra procedurer har uppenbarligen inte den önskade effekten. Om medarbetarna är medvetna om riskerna, men ändå inte gör något för dem, är svaret inte: mer utbildning, men införandet av teknik som ger de anställda det stöd och skydd de behöver för att göra sitt jobb. "

Vad är skillnaden mellan europeiska länder?

  • Anställda i Förenade kungariket är mest oroade för datasäkerhet : 53 procent av de undersökta medarbetarna anser att cybersäkerhet är extremt viktig. Det är mer än i Frankrike (45 procent) och Tyskland (39 procent).
  • Franska medarbetare ser inte de rättsliga riskerna med ett brott mot uppgifterna. Endast en femtedel (tjugo procent) franska medarbetare vet vilka rättsliga konsekvenser en dataöverträdelse har. I Storbritannien är detta femtio procent.
  • Spanska anställda anser inte att cybersäkerhet är relevant : nästan hälften (41 procent) av de spanska medarbetarna anser att cybersäkerhet inte är viktig i en arbetsmiljö.
  • Cybersäkerhet är inte optimal i Nederländerna : Holländska medarbetare har den mest negativa åsikten om cybersäkerhet inom företaget: 50 procent beskriver dem som "tillräckligt", "dåligt" eller "mycket dåligt".

En CARTA-strategi för säkerhet

Nu när det nya sättet att arbeta blir norm, blir ett självständigt tillvägagångssätt för säkerhet alltmer en brådskande nödvändighet. Arubas forskning visar att 53 procent av de anställda arbetar för närvarande hemma eller på avstånd i Europa.

Denna utveckling kräver smartare digitala arbetsytor som är säkra och tillförlitliga och optimerade och personliga för att främja samarbete och främja arbetskreativitet och produktivitet. Utan att skapa klumpiga säkerhetssystem.

För att lyckas rekommenderar Gartner ett kontinuerligt anpassningsbart risk- och tillitssystem (CARTA) -metoder som starkt bygger på "artificiell intelligens, analys och automation". På så sätt kan företag dra nytta av fördelarna med digitalisering och samtidigt hantera risker. Detta leder till en mer produktiv och motiverad medarbetare som är mer nöjd med sitt arbete.

Vilken prioritet har säkerhet inom ditt företag? Testar Digital Workforce IQ för att ta reda på det.

Forskningsmetodik

Totalt intervjuades sju tusen anställda mellan april och maj 2018. Respondenterna arbetar i organisationer av alla storlekar, inom den offentliga och privata sektorn, med fokus på industri, offentlig sektor, detaljhandel, hälso- och sjukvård, utbildning, finans och IT / teknik / telekommunikationssektorerna. Intervjuerna genomfördes både online och via telefon. En grundlig screeningprocess föregick detta för att säkerställa att endast lämpliga kandidater deltog i studien. Respondenterna kom från Förenade kungariket, Tyskland, Frankrike, Nederländerna, Spanien, Förenade Arabemiraten, Förenta staterna, Singapore, Japan, Australien, Indien, Brasilien, Mexiko, Kina och Sydkorea.

Top