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Wenn Sie versuchen, Investoren für Ihr Startup zu gewinnen, müssen Sie eine großartige Idee präsentieren.

Aber möglicherweise noch wichtiger ist, wie Sie sich als Führungskraft präsentieren.

Martin Zwilling schrieb kürzlich über dieses Investitionskonzept für Forbes und sagte:

„Als Angel-Investor in frühen Start-ups habe ich längst die offensichtliche Neigung meiner Kollegen in Bezug auf die Stärke und den Charakter der Gründungsunternehmer bemerkt, wobei sie oft eine starke Lösung für ein schmerzhaftes Problem mit einer großen Chance überwunden haben. Mit anderen Worten, die Qualität der Unternehmer ist wichtiger als die Idee. “

Der Gedanke dahinter ist, dass ein großer Unternehmer bessere Chancen hat, eine anständige Idee zum Erfolg zu bringen, als ein mittelmäßiger Unternehmer, der eine großartige Idee zum Laufen bringt. Unabhängig davon, ob Sie glauben, dass dieser Denkprozess tatsächlich zutrifft oder nicht, kann sich dies sicherlich auf Ihre Chancen auswirken, Investoren zu finden.

Und wie sich herausstellt, könnte diese Anlagephilosophie tatsächlich etwas Gewicht haben. In seinem Artikel zitierte Zwilling Nachforschungen des Führungsberaters Fred Kiel, der eine Verbindung zwischen Führungskräften fand, die hohe Punktzahlen für den Charakter und den Erfolg ihres Unternehmens erhielten.

Kiel identifizierte acht gemeinsame Merkmale, die CEOs mit hohen Charakter-Rankings gemeinsam hatten. Dies sind Merkmale, die Sie nachahmen können, wenn Sie versuchen, Investoren anzuziehen, sowie während des gesamten Ablaufs eines erfolgreichen Geschäfts. Sie beinhalten:

  • Hohe moralische Prinzipien: Führer sollten Integrität, Verantwortung, Vergebung und Mitgefühl haben.
  • Eine Weltanschauung positiver Überzeugungen: Effektivere Führungskräfte neigen dazu, Dinge in einem positiveren Licht zu sehen und auszudrücken als ihre pessimistischen Kollegen.
  • Mentale Komplexität: Menschen mit kognitiver Komplexität neigen dazu, subtile Unterschiede wahrzunehmen und sogar ihre eigenen Ideen in Frage zu stellen.
  • Offenheit für kritisches Feedback: Führungskräfte mit hoher Punktzahl suchen in der Regel kritisches Feedback von anderen und hören ihnen zu, was ihnen dabei helfen kann, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
  • Ein Genuss für die Zeit, die Sie mit Mentoren verbringen: In ähnlicher Weise kann die Beratung eines oder mehrerer Mentoren auch für die CEOs von unschätzbarem Wert sein.
  • Selbstbestimmung: Führungskräfte mit dieser Qualität arbeiten ständig daran, ihre Fähigkeiten und damit ihr Geschäft zu verbessern.
  • Ein Verständnis ihrer Lebensgeschichte: Diejenigen, die eine klare Wahrnehmung ihrer Lebensgeschichte haben, verstehen die Ereignisse, die ihre Entwicklung beeinflussen und gestalten, besser.
  • Akzeptanz der Unterstützung seit der Kindheit: Diejenigen, die seit ihrer Kindheit Hilfe von anderen gesucht und angenommen haben, einschließlich Eltern, Lehrern und Gleichaltrigen, fühlen sich eher angenommen und respektiert. Sie sind wahrscheinlich auch in der Lage, dieselben Lektionen an andere weiterzugeben.


Löwe und Löwin


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