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Unternehmen und kleine Unternehmen sind nicht mehr nur Stellen, die passen und die Nadel bewegen könnten. Die richtigen Leute, die besten Persönlichkeiten für die Kultur, die nicht nur über die Fähigkeiten verfügen, sondern auch die immateriellen Güter, die diese Kultur beeinflussen können, mitbringen, werden eingestellt.

Die Einstellung von Managern, die mit der Durchkämmung von Lebensläufen beauftragt werden, zeigt eine unverhältnismäßig hohe Anzahl von Lebensläufen von Personen, die nicht für einen Job qualifiziert sind, und in vielen Fällen sind die Stellenangebote nicht spezifisch und zielgerichtet. Daher zieht es nicht qualifizierte Menschen an.

Ich habe mit Emily Bennington, Monsters Charles Purdy und Corey Harlock ein Expertenpanel veranstaltet und wir haben über aktuelle Karriere- und Arbeitstrends diskutiert. Ein paar wichtige Imbisse waren:

  • Konzentrieren Sie sich auf das, wonach Sie suchen
  • Machen Sie Ihren Lebenslauf über Sie, was Sie von Ihnen wissen wollen
  • Übernimm die Verantwortung für deine eigene berufliche Entwicklung
  • Verwalten Sie Ihren Online-Ruf
  • Vernetzen Sie sich persönlich mehr
  • Wissen Sie, zu welcher Art von Chef, Team und Kultur Sie passen

Google weiß, wen es braucht. Larry Page, Google-Mitbegründer sagt:

„Google ist darauf ausgerichtet, Talente außergewöhnlicher Technologen und Geschäftsleute anzuziehen und zu nutzen. Wir hatten das Glück, viele kreative, prinzipielle und fleißige Stars zu gewinnen. “

Hier sind 10 Gründe, bei Google zu arbeiten, die auf ihrer Karriereseite veröffentlicht werden. Sie sind sich sehr klar über die Fähigkeiten, nach denen sie suchen, und die immateriellen Werte, die eine wirklich lustige Kultur ausmachen. Jeder passt zu den Fähigkeiten und dem Spaßprofil.

Die Mitarbeiter von The Container Store stehen an erster Stelle, damit sie in den letzten 13 Jahren zu den Top-Arbeitsplätzen gehören, für die Fortune-Top-100-Unternehmen arbeiten! Sie stellen Leute ein, die fit sind und wirklich in ihrer Teamumgebung arbeiten möchten.

Das Navigieren in der Karriere- und Joblandschaft erfordert eine sehr unternehmerische Einstellung. Es erfordert Kreativität, Instinkt, Prozess, Risiko und Konzentration. Für Ihren Erfolg ist es unerlässlich, die Forschung durchzuführen und sich auf diesen Prozess vorzubereiten. Kennen Sie sich wirklich gut: Ihre Kernfähigkeiten, einzigartige Qualitäten. Ihre Leistungen, was Sie tun möchten und für wen Sie arbeiten möchten.

Bringen Sie Ihre Fähigkeiten und diese 6 immateriellen Güter hervor, um hervorzuheben und eine Prämie zu sein:

Anpassungsfähigkeit: Arbeitnehmer und Mitarbeiter müssen in der Lage sein, mit Veränderungen zu fließen, sich an Veränderungen anzupassen und mit einer "Can do it" -Einstellung zu navigieren. Diejenigen, die sich an persönliche Veränderungen, Richtlinien- und Führungsänderungen anpassen können, sind für ihre Arbeitsteams und ihren Arbeitsplatz wertvoll.

Funktioniert gut mit anderen: Die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Generationen, Kulturen und Demografien ist ein begehrtes Immaterielles, das mit zunehmender kultureller Vielfalt unseres Arbeitsplatzes immer wichtiger wird. Ihre 'Human Relations'-Fähigkeiten, sei es die Entwicklung von Beziehungen, das Zuhören, die Motivation anderer oder das Delegieren mit Respekt, werden Sie zu einem wichtigen Bestandteil jedes Teams machen.

Führung und Initiative: Wenn Sie Ihren Job besitzen, statt nur täglich zu erscheinen, werden Sie sich abheben. Sie müssen nicht Eigentümer, Präsident, Manager oder CEO sein, um Führungsstärke zu zeigen. Sehen Sie sich alle Mitarbeiter an, die für ihre Arbeit in dem großartigen neuen Programm „Undercover Boss“ geehrt wurden. Die meisten dieser Mitarbeiter haben nur ein ausgeprägtes Gefühl des persönlichen Stolzes und der Arbeitsethik, unabhängig von ihrem persönlichen Leben.

Multi-Tasker: Das ist ziemlich einfach. Seien Sie bereit, mehr Aufgaben und Jobs zu erledigen und übernehmen Sie mehr Verantwortung als je zuvor. Erwarten Sie es und bereiten Sie sich darauf vor. Sicher sollte dies realistische Grenzen haben.

Offenheit: Offen und flexibel zu sein, um neue Fähigkeiten, Ansätze und Dinge zu erlernen, mit neuen Menschen zu interagieren, neue Wege zu gehen, zeigt die Widerstandsfähigkeit, alles zu tun, was nötig ist, um die Arbeit zu erledigen.

Positivität: "Pfeifen Sie während der Arbeit". Nichts ist attraktiver und kraftvoller als jemand, der im Alltag eines Menschen ein Lichtblick ist und sich mit einer positiven Einstellung der Dankbarkeit zeigt. Lassen Sie das persönliche, schwere Zeug zu Hause und kommen Sie zur Arbeit, um Kollegen und Kunden zu begrüßen und den Tag heller zu gestalten.

Wenn sich der Arbeitsplatz, die Arbeitssuche, die Karriere und die Einstellung von Mitarbeitern ständig weiterentwickeln, werden es die „immateriellen Güter“ sein, die Sie letztendlich hervorheben und als Prämie wertgeschätzt werden.


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