sv.onlinewebcreations.com

"Revenge" är ett alternativ för nästan hälften av de anställda (44%) som känner sig skadade eller missförstådda av arbetsgivaren. Målet motiverar medlen, och väl över en av tio (11%) avenorer protesterar än upprörda konfidentiella uppgifter i väskan eller e-posten, innan de lämnar byggnaden med sina upphöjda källor. Ny forskning från informationschef Iron Mountain erbjuder ett avslöjande blick på de arga kollegornas mörka sida, och riskerna: en känslomässig händelse leder till en dataöverträdelse i 5% av fallen.

Om du vill förhindra att sådana data läcker, måste du behandla dina anställda med mild behandling. Det är också inte trevligt att hållas ansvarigt för vad du inte har gjort: 21% antändar i ilska. Eller att vara orätt behandlad eller avskedad: 19% respektive 15% gräver upp stridsaxen. Minst svagt, ofta grovt och ibland helt hotande, det ska vara sexuellt skrämmande: 14% tar det inte så mycket för etiskt.

Brandskador
De flesta avängarna är borta från arbetsgivarens rykte. I 27% av fallen skickas vredet omedelbart till kollegor - bara från affärsadressen: [email protected], så att säga. En fjärdedel (24%) slår också utanför dörrångan från företagsadressen och 15% skickar omedelbart den smärtsamma korrespondensen. En femte (21%) ägnar en cynisk post på Facebook eller Twitter.

stöld
Verkligt farligt varav en av tio (11%) av de 44% av de anställda svarar vem hämnd är ett alternativ. Dessa missförstådda eller skadade arbetstagare svarar på påståendet, missbruk, uppsägning, insinuationer eller rumpa genom att stjäla en större eller mindre skatt av information och föra den utanför företaget. En känslomässig händelse mellan arbetsgivare och medarbetare leder sålunda till läckage av värdefull eller känslig information i nästan 5% av fallen. Här äventyras rörelseresultatet och risken för att personlighetsskäl och tillhörande skulder bryts uppstår.

Känslig info
"Var mild" är ett vackert mål, men ibland måste hårda ord släppas och gärningar görs. Uppgiftslämnaren förblir en risk och för att kunna minska den måste det först vara klart vilken information som finns i farozonen och måste skyddas.

Det egna arbetet är det första som ska vända: 57% förvirrar den immateriella äganderätten med emotionell egendom och tar sitt arbete för företaget. Adressfilen, som tillhör bolaget i alla avseenden, tas då hand om: 51% av data satsningarna är riktade. Presentationerna är tre, med 46%. Affärsförslag som erbjudanden försvinner i påsen i 21 procent av fallen; Strategiska planer står i fara i 18 procent av fallen. Utvecklingsplaner för produkter och tjänster är efterfrågade i 18 procent av fallen. Finansiella siffror går hem i 9% av fallen - och därifrån sannolikt vidare in i världen.

Dataskydd
"Det är inte alltid rosigt och månhårt, men information är livsnerven i företaget. Företagen måste därför säkerställa informationssäkerhet och det går utöver riktlinjer och förfaranden ", säger Jeroen Strik, kommersiell chef för Iron Mountain Benelux och Tyskland. "Det handlar också om bra personalpolitik och utbildning av kunskaper, attityd och beteende. Informationen måste vara helig i företagskulturen. Vår forskning visar hur viktigt det är att hålla sig snyggt tillsammans. Bra exempel gör det bra. "

Top