sv.onlinewebcreations.com

Leverantörer av mjukvarusystem för personalhantering erbjuder i allt högre grad sina produkter baserat på moln och SaaS-tekniker. Leverantörerna verkar lämna den traditionella "på lokaltänkande", där mjukvaran installeras lokalt, mer och mer. Detta framgår av årlig forskning av KPMG IT Advisory.

För vissa paketlinjer förefaller nu förhållandet mellan lokaler och SaaS-applikationer vara en faktor fyra. Det innebär att paketen erbjuds fyra gånger oftare via molnteknik än lokalt (i lokaler).

Forskningen visar att de nuvarande mjukvarusystemen knappast skiljer sig från varandra när det gäller den grundläggande funktionaliteten hos HR-processerna, såsom personalregistrering och löneadministration. Skillnaderna mellan systemen är huvudsakligen till stöd för taktiska processer, såsom kompetenshantering, talangshantering och successionsplanering.

I KPMG-studien ingick ett antal internationella leverantörer för första gången i år. Utvecklingen av SaaS innebär att marknaden för HR-system inte är begränsad till den holländska marknaden. Fler och fler leverantörer positionerar sig internationellt. Det som är slående är att medan många företag arbetar internationellt så mycket som möjligt vid upprättandet och genomförandet av HR-funktionen, är lönbearbetning ofta fortfarande gjort lokalt. Leverantörer svarar på detta genom en kombination av nationella och internationella tjänster.

HRM-system har traditionellt uppfyllt en stödfunktion vid registrering och genomförande av anställningsavtal och tillhörande lagar och förordningar. Dessa system var främst avsedda för lön och personaladministration. Enligt KPMG erbjuder dagens HRM-system i allt högre grad stöd för beslutsfattande inom karriärplanering, utveckling och kompetenshantering.

Top