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Sie haben zehn, 20, vielleicht 30 Minuten mit einem Kandidaten in einem Interview. Wie stellen Sie sicher, dass Sie das Beste aus dem Interview herausholen, sodass Sie wenig Zweifel an den Fähigkeiten des Kandidaten haben und was er oder sie in Ihr Team bringen könnte? Sie stellen natürlich die richtigen Fragen.

Beste Interviewfragen für Kandidaten

Wenn Sie ein bevorstehendes Interview haben und sicherstellen möchten, dass Sie diese kurze Zeit für sich und den Kandidaten optimieren, schauen Sie sich die folgenden 25 besten Interviewfragen an, um die Kandidaten zu fragen.

Was sind deine Stärken?

Wenn Sie den Kandidaten nach seinen Stärken befragen, können Sie feststellen, ob seine wichtigsten Vermögenswerte für Ihr Unternehmen relevant sind und welche Rolle er sich bewirbt.

Was sind Ihre Schwächen?

Wir haben alle Schwächen und wenn der Kandidat diese Frage ehrlich und artikuliert beantworten kann, zeigt er Selbstbewusstsein, insbesondere wenn er Sie über die Strategien informiert, die er zur Überwindung seiner Schwächen hat.

Beschreibe deinen Charakter in weniger als 30 Wörtern

Eine weitere Frage zur Charakterbeurteilungsart, mit der Sie feststellen können, ob der Kandidat selbstbewusst ist und ob er / sie die richtigen Charakterzüge für den Job hat.

Was wissen Sie über unsere Organisation?

Diese Frage zeigt, wie viel oder wenig Recherchen der Befragte vor dem Interview über Ihr Unternehmen durchgeführt hat. Wenn es ihnen gelingt, sie umfassend und korrekt zu beantworten, zeigen sie sich dem Job verpflichtet und verfügen über eigene Charaktereigenschaften.

Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?

Durch die Beantwortung dieser Frage auf positive und angemessene Weise wird wieder gezeigt, dass sich der Kandidat die Zeit genommen hat, um Ihr Unternehmen, seine Kultur und seinen Ethos kennenzulernen, Engagement zu zeigen und eine gute Arbeitshaltung zu zeigen.

Was hat Sie dazu bewogen, sich für diesen Job zu bewerben?

Diese Frage hilft Ihnen festzustellen, welche der Kandidaten, die Sie interviewen, am meisten an der Position interessiert sind. Die Antwort gibt Ihnen auch Aufschluss darüber, was den Kandidaten motiviert und ob diese Motivationen für Ihr Unternehmen und Ihre Rolle relevant sind.

Welche Interaktion und Aufsicht sollte ein Chef Ihrer Meinung nach bieten?

Diese Frage wird zeigen, wie selbstbewusst ein Kandidat ist. Wenn sie der Meinung sind, dass ein Chef für ständige Interaktion und Kontrolle sorgen sollte, benötigen sie möglicherweise zu viele Anweisungen, um in die Unternehmenskultur zu passen.

Beschreiben Sie Ihren am wenigsten bevorzugten Manager und warum

Ähnlich wie bei der obigen Frage erhalten Sie so ein klares Verständnis darüber, mit welcher Art von Führung der Bewerber am besten arbeitet, und wie er zu Management und Führung steht.

Warum verlassen Sie Ihren derzeitigen Job?

Wenn der Kandidat Ihnen erklärt, warum er seinen derzeitigen Job verlässt, wird er auch verstehen, welche berufliche Richtung er sucht und ob das, was Sie anbieten, für ihn die richtige ist.

Welches Arbeitsumfeld gedeihen Sie am meisten?

Die Antwort des Bewerbers auf diese Frage hilft Ihnen dabei zu bestimmen, ob die Arbeitsumgebung Ihres Unternehmens für sie geeignet ist.

Auf welche Leistung bist du am meisten stolz?

Diese Errungenschaft hilft Ihnen auch zu bestimmen, ob die voraussichtliche Leistung des Kandidaten in Ihrem Unternehmen wahrscheinlich ist. Sie erhalten auch einen Einblick in die Persönlichkeit des Kandidaten und dessen, was er als wichtige Errungenschaften erachtet.

Erzähl mir von einer Zeit, als du ein Hindernis überwunden hast

Problemlösungsfähigkeiten sind in fast jedem Job irgendwann erforderlich. Eine kompetente Antwort auf diese Frage zeigt, dass der Kandidat über effektive Problemlösungsfähigkeiten verfügt, die sich für Ihr Unternehmen als vorteilhaft erweisen könnten.

Welches sind die wichtigsten Attribute, die Sie in unser Unternehmen einbringen werden?

Diese Frage gibt Ihnen weitere Informationen darüber, ob der Kandidat für Ihr Unternehmen richtig ist und über die erforderlichen Eigenschaften verfügt, um die Rolle erfolgreich zu gestalten.

Welche Eigenschaften machen Sie zu einem guten Teamplayer?

Nahezu jedes Unternehmen ist auf das Spielen im Team angewiesen, und wenn Sie diese Frage stellen, haben Sie einen besseren Einblick in die Fähigkeiten des Kandidaten für das Teamspiel.

Nennen Sie ein Beispiel, wann Sie Teamplay-Fähigkeiten verwendet haben

Diese Frage hilft zu verifizieren, ob Sie glauben, dass der Kandidat ein echter Teamspieler ist.

Arbeitest du am besten alleine oder als Teil eines Teams?

Eine solche Frage hilft Ihnen auch bei der Entscheidung, in welcher Art von Arbeitsumgebung der Kandidat wahrscheinlich am besten funktioniert und ob die Aufgaben, die er ausführen wird, zu seinem Hintergrund und seiner Persönlichkeit passen.

Beschreiben Sie eine Zeit, zu der Sie eine knappe Frist eingehalten haben

Wenn es sich um eine fristgerechte Rolle handelt, wird die Beantwortung dieser Frage mit einem Beispiel für die erfolgreiche Einhaltung der Fristen darauf schließen lassen, dass der Bewerber bei der Einhaltung enger Fristen gut einstudiert ist.

Was möchten Sie besser machen?

Ähnlich wie der Name Ihre Schwachstellen-Frage zeigt diese Frage die Fähigkeit des Kandidaten, Schwächen zu erkennen und die notwendigen Strategien zu haben, um Verbesserungen vorzunehmen.

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen schwierigen Kunden erlebt haben und wie Sie das Problem überwunden haben

Durch die Beantwortung dieser Frage können Sie feststellen, ob der Bewerber über die für die Rolle erforderlichen Kundendienstfähigkeiten verfügt.

Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Wenn Sie diese Frage stellen, laden Sie den Kandidaten ein, Ihnen mehr über seine langfristigen Karrierepläne zu erzählen, damit Sie feststellen können, ob diese Pläne in die langfristigen Ziele Ihres Unternehmens passen.

Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Wenn das Gehalt nicht in der Stellenbeschreibung und in einem vorherigen Teil des Bewerbungsprozesses beschrieben wurde, ist es jetzt an der Zeit, sich mit dem Kandidaten über die Gehaltsvorstellung zu erkundigen. Wenn das erwartete Gehalt brutal über dem Budget liegt, ist der Kandidat für die Position möglicherweise zu überqualifiziert.

Wie viel Benachrichtigung müssten Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber geben?

Verwenden Sie das Interview, um praktische Fragen zum Job zu stellen, z. B. wie schnell der Kandidat Ihrem Unternehmen beitreten könnte, wenn er den Job erhalten hätte?

Wie weit weg vom Büro wohnen Sie?

Diese Frage hilft Ihnen, die Situation des Bewerbers zu verstehen und wie weit er pendeln muss, um zur Arbeit zu gelangen.

Würden Sie Flexi-Arbeit / Arbeiten von zu Hause aus in Betracht ziehen?

Wenn Ihr Unternehmen flexible Arbeitsmöglichkeiten anbietet oder von zu Hause aus arbeitet, fragen Sie den Kandidaten, ob er diese Muster gerne bearbeiten würde, und prüfen Sie, ob er wahrscheinlich in die Kultur Ihres Unternehmens passt.

Haben Sie Fragen an uns?

Die letzte Frage sollte dem Kandidaten die Möglichkeit geben, Ihnen Fragen zu stellen. Die Beantwortung relevanter und artikulierter Fragen zeigt Engagement und Begeisterung für den Kandidaten und die Bereitschaft, mehr über das Unternehmen zu erfahren, mit dem sie bald beschäftigt werden könnten.


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