sv.onlinewebcreations.com

Amersfoort, 2 maj 2017 - Även om anställda anser att det är viktigt att vara till rätta med deras utveckling och anställbarhet (72%) ser HR-chefer att detta ofta inte är fallet i praktiken. Den begränsade förmågan att uttrycka egen talang spelar en roll i vidareutveckling. Dessutom spelar dagens frågor (64%) och otillräckligt incitament av sin handledare (34%) en roll. Det här framgår av Raets årliga benchmarkundersökning, HR-tjänsteleverantör, 1 100 holländska medarbetare, 565 HR-chefer, 409 frilansare och 102 direktörer från olika branscher.

Brist på tid står i vägen för utveckling
Anställda själva bekräftar detta och tror att de bättre kan ta kontroll när de får mer tid (29%) och får mer stöd och faciliteter från arbetsgivaren (26%). Bättre information om utvecklingsmöjligheter säkerställer också att de tar mer initiativ till utveckling (25%). Dessutom, enligt mer än en av fem anställda (22%), hjälper en personlig tränare med konversationerna och tänker på uppföljningssteg. Slutligen, för 22 procent skulle en personlig utvecklingsbudget göra det möjligt för dem att vara till rätta med deras utveckling.

Henk Jan van Commenee, produktchef talangsledning hos Raet: "Talenthantering måste ingå i organisationsstrategin, det är inte bara en HR-domän. Först när alla i organisationen får utrymme och frihet att arbeta med personlig utveckling, ökar organisationens inlärningskapacitet. Anställda är främst ansvariga för detta. "

Årlig benchmarkstudie Raet HR Benchmark är Raets årliga undersökning av nuvarande HR-trender i Nederländerna. I år deltog 1.100 anställda, 565 HR-chefer, 102 direktörer och 409 frilansare från olika sektorer i undersökningen. Studien ägde rum under perioden 24 augusti till 30 september 2016. Raet HR Benchmark 2017 utfördes av forskningsbyrån Kantar TNS (tidigare TNS Nipo). De olika forskningsrapporterna kan laddas ned från: www.raethrbenchmark.nl
-
Om RaetRaet är specialiserat på HR Cloud-lösningar och relaterade tjänster. Lösningarna skapar enkelhet och enhet och ger chefer och HR-personal daglig kontroll över sina HR-angelägenheter hos mer än 10 000 organisationer. Raet erbjuder också 1, 7 miljoner anställda alltid och överallt möjlighet att hantera sina HR-angelägenheter i ett integrerat system, från vilken enhet som helst.

Raet har varit verksam i Nederländerna sedan 1965 och en framväxande aktör på den internationella marknaden. Raet och dess mer än 1100 anställda är verksamma från mer än 15 länder över hela världen, inklusive Nederländerna, Spanien, Belgien, Peru, Chile och Argentina. För mer information besök: www.raet.nl

Top