sv.onlinewebcreations.com

Unilever väljer nu bara sin personal med onlinespel och video intervjuer. Det rapporterar AD lördagen.

"Det är mindre tid och pengar som behövs för rekryterare att få ansökningarna utvärderas manuellt. Och genom att lämna ut den manuella bedömningen tar vi också några omedvetna preferenser emot kandidaterna, säger Annefleur Kylstra, talangscout på Unilever.

För tillfället gäller det nya ansökningsförfarandet endast för studenter som vill ha en betald praktik - praktik.

HEMA och IKEA använder redan videoapplikationer för att hitta lämpliga kandidater, men de går inte så långt som Unilever.

Top